Ce gars a construit un outil de demande d’emploi et a postulé pour plus de 1000 emplois à la fois

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Ce gars a construit un outil de demande d'emploi et a postulé pour plus de 1000 emplois à la fois
Ce gars a construit un outil de demande d’emploi et a postulé pour plus de 1000 emplois à la fois

Un spécialiste du web, qui n’est pas développeur, a créé une solution pour automatiser et personnaliser les applications. Oui, en d’autres termes, ce type a créé un outil de demande d’emploi automatisé grâce auquel il a postulé pour plus de 1000 emplois à la fois.

Ce gars a construit un outil de demande d’emploi et a postulé pour plus de 1000 emplois à la fois

Robert Coombs, spécialiste du web, qui n’est pas développeur, a créé une solution pour automatiser et personnaliser les applications. Le récit de son expérience fournit néanmoins quelques enseignements utiles.

Son idée de départ : créer « un bot pour postuler à des milliers d’emplois à la fois ». L’homme ne manque pas d’ambition et a ciblé dans ses recherches les grands noms des entreprises high-tech (Google, Slack, Facebook, Squarespace) où des profils plus pointus ont naturellement fait avancer son CV dans la pile des candidatures. Entreprises qui utilisent principalement des solutions logicielles Applying Tracking Systems (ATS) pour mâcher le travail des recruteurs en analysant des mots-clés, des compétences, des expériences ou des études.

538 demandes sur trois mois, 43 retours

En tant que robot, Robert Coombs a automatisé la recherche Web, les feuilles de calcul et les formulaires de demande. En compilant dans une base de données de contacts, il a pu améliorer le système sur cinq versions en optimisant les candidatures envoyées par mail avec CV et lettre de motivation en pièce jointe.

Selon Fast Company, la demande d’emploi de Robert Coombs était si efficace qu’au moment où Robert Coombs est revenu avec une tasse de café du coin de la rue, la demande d’emploi a envoyé environ 1 300 demandes d’emploi. En conséquence, Robert Coombs a arrêté le fonctionnement du robot et a décidé de se concentrer davantage sur les améliorations. Avec ces améliorations mises en œuvre, Robert Coombs a pu envoyer 538 candidatures, mais cela n’implique pas que sa vie n’était pas compliquée, car il s’agissait uniquement des simples erreurs commises par la candidature.

Après plusieurs itérations et quelques ratés embarrassants, j’ai opté pour la version 5.0, qui s’est appliquée à 538 travaux sur une période d’environ trois mois.

Robert Coombs note que l’expérience n’a pas été entièrement satisfaite. Cependant, avec des ajustements supplémentaires, le spécialiste du Web, Robert Coombs, a réussi à obtenir le retour d’appel de 43 entreprises, mais ces entreprises étaient petites en ce qui concerne leur activité opérationnelle. Cependant, voici la chose la plus intéressante, c’est qu’elle confère le fonctionnement de révélation d’un robot lorsque vous décidez de l’améliorer au fil du temps. Plus tard, lorsque Robert Coombs a parlé à ses recruteurs de son processus d’automatisation, ils ont tout simplement été impressionnés. Mais à part cela, pour l’instant, il a décidé de se concentrer sur son travail actuel.

Alors, que penses-tu de cela? Partagez vos points de vue et vos pensées dans la section des commentaires ci-dessous.

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